Специалист по нормированию труда — профессиональная переподготовка в Волжском

Описание курса

Обучение нормированию труда в Волжском открывает доступ к работе в одной из ключевых сфер управления персоналом. Программа направлена на формирование компетенций, которые позволяют грамотно устанавливать нормы затрат времени, анализировать рабочие процессы и обосновывать нормативы выработки. Полученные знания помогают правильно выполнять профессиональные обязанности на предприятии.

Курсы нормирования труда больше всего подходят:

• экономистам, которые планируют сменить направление деятельности и перейти в сферу трудовых отношений;
• кадровым специалистам, желающим расширить компетенции и занять смежную должность в компании;
• руководителям подразделений, отвечающим за организацию рабочих процессов и планирование трудозатрат;
• бухгалтерам, которым необходимо углубить понимание методов расчета показателей выполненной работы.

Обучение на специалиста по нормированию труда проходит в соответствии с приказом Минтруда России N691н от 06.10.2015. Содержание программы отражает требования к должностным обязанностям, предусмотренным данным стандартом.

Цели и задачи обучения

Главная цель профессиональной переподготовки по экономике и нормированию труда — получение диплома о переподготовке, который дает право работать по этому профилю и подтверждает квалификацию перед работодателем. Именно этот документ становится основанием для официального трудоустройства на соответствующие должности, в отличие от краткосрочных курсов повышения квалификации.

В рамках обучения на инженера по организации и нормированию труда слушатели решают следующие задачи:

• осваивают методы измерения и анализа рабочих затрат на предприятии;
• изучают виды норм и порядок их разработки для разных категорий персонала;
• разбираются в требованиях трудового законодательства;
• знакомятся с методикой расчета норм выработки и нормативов численности;
• изучают порядок внедрения, пересмотра и замены норм на предприятии;
• разбираются в особенностях применения типовых и отраслевых нормативов.

Продолжительность обучения 

Минимальный срок переподготовки на специалиста по нормированию труда составляет 250 академических часов. В «ЭКОДПО» представлены программы разной длительности — 256, 400, 800 и более часов. Базовый вариант на 256 часов охватывает обязательный минимум, а расширенные программы включают дополнительные модули по смежным темам.

Для корпоративных клиентов и слушателей с особыми требованиями доступна разработка персонального учебного плана. В индивидуальном курсе инженера по организации и нормированию труда можно изменить:

• сроки прохождения программы;
• перечень изучаемых тем и модулей;
• распределение часов между разделами;
• другие параметры учебного процесса.

Каждый слушатель учится индивидуально и в собственном темпе, что влияет на итоговый срок переквалификации.

Изучаемый материал

Курсы по организации и нормированию труда включают следующие темы:

• основы расчет трудозатрат и их роль в управлении персоналом;
• виды норм и методы их разработки;
• методика хронометража и фотографии рабочего времени;
• расчет норм выработки для разных категорий работников;
• применение типовых, отраслевых и межотраслевых нормативов;
• организация рабочих мест и анализ трудовых процессов;
• измерение затрат времени управленческого персонала и специалистов;
• трудовое законодательство;
• разработка и внедрение локальных нормативных актов;
• методы повышения производительности на предприятии;
• расчет трудозатрат при бригадной организации работ и другие дисциплины.

Дальнейшее трудоустройство

Диплом о переподготовке на инженера по нормированию труда позволяет официально работать по данному профилю. Документ подтверждает квалификацию и соответствие требованиям профстандарта, что является важным аргументом при приеме на работу.

С полученной квалификацией доступны следующие должности:

• инженер по организации и нормированию труда;
• специалист по оплате труда;
• экономист по труду;
• нормировщик;
• специалист по персоналу и так далее.

После переобучения на инженера по нормированию труда и накопления опыта работы можно претендовать на позиции ведущего специалиста или руководителя отдела.

Такие кадры востребованы в разных сферах:

• промышленные предприятия и производственные объединения;
• строительные компании и подрядные организации;
• транспортные и логистические компании;
• торговые сети и дистрибьюторские центры;
• государственные учреждения и муниципальные организации;
• кадровые агентства и консалтинговые фирмы.

Требования к опыту и образованию

Для зачисления на курсы инженера по нормированию труда необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования.

Предварительный опыт не нужен для поступления. Все необходимые знания даются в рамках учебного плана с нуля. Программа переподготовки по экономике и нормированию труда рассчитана на слушателей, которые ранее не работали в данной сфере.