Кадровик — повышение квалификации в Барнауле

Формат учебного процесса

Курсы проводим на онлайн-платформе «ЭКОДПО». Для обучения достаточно иметь соединение с интернетом и любое электронное устройство — компьютер, планшет, смартфон. Занятия можно проходить в комфортное время без привязки к месту.

Курсы повышения квалификации включают следующие образовательные материалы:

• лекции и методические пособия;

• видеоматериалы и вебинары;

• интерактивные тренажеры и тестовые задания.

Этапы обучения HR-менеджеров:

1. Подача заявки по телефону или через сайт.

2. Отправка сканов необходимых документов.

3. Оплата курса.

4. Получение личного аккаунта на сайте академии.

5. Самостоятельное изучение дисциплин.

6. Прохождение итогового онлайн-теста.

7. Получение удостоверения.

Онлайн-тестирование — удобный инструмент контроля знаний. Вопросы составляются на основе только изученных тем, а количество попыток не ограничено. Результаты теста формируются автоматически и остаются конфиденциальными.

Преимущества дистанционных курсов

• Гибкий график занятий;

• обучение специалистов по кадрам из любого региона;

• доступ к образовательной платформе 24/7;

• экономия времени и средств;

• помощь кураторов на всех этапах;

• возможность начать обучение в любой день;

• электронный доступ к учебным материалам даже после окончания курса;

• удостоверение, соответствующее регламентам.

Продолжительность обучения

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству должно длиться не менее 16 часов — это законодательное требование. «ЭКОДПО» предлагает пройти обучение по типовой программе на 144 часа. Такой курс соответствует регламентам в сфере дополнительного образования, а также позволяет в полной мере обновить компетенции кадровика.

Перспективы работы

По окончании курса специалистам выдается законное удостоверение о повышении квалификации кадровика. Это подтверждает актуальность знания и компетенции, что позволяет продолжить работу на нынешней должности и открывает дополнительные возможности для карьерного роста.

Доступные должности после курса:

• менеджер в HR-сфере;

• специалист отдела кадров;

• инспектор по кадрам;

• рекрутер;

• HR-аналитик;

• менеджер по персоналу.

Обновленные знания помогут повысить конкурентоспособность на рынке труда и занять более высокую позицию, например:

• руководитель отдела кадров;

• HR-директор;

• бизнес-консультант по управлению персоналом.

Требования к опыту и образованию