Организационный психолог: кто это, чем занимается и как пройти переподготовку

Что такое организационная психология

Отрасль, о которой идет речь, иначе именуется психологией менеджмента. Предмет изучения данной отрасли — организационное поведение людей, в условиях работы (как групповое, так и индивидуальное). Этим обусловлена тесная связь данной дисциплины с HR, а также с управлением персоналом, ведь главная задача ее тоже заключается в том, чтобы увеличить эффективность работы сотрудников в отдельности и компании в целом.

Психолог данного профиля должен обеспечить разумный баланс между потребностями компании и людей, которые там работают, создать здоровый психологический климат в коллективе.

Для достижения этой цели специалист решает множество конкретных задач:

• изучение обстановки в коллективе и своевременное выявление проблем с помощью диагностических процедур — интервью, анонимных опросов;
• консультирование сотрудников в индивидуальном порядке, помогающее им преодолеть трудности в общении с коллегами, тревогу, профессиональные кризисы;
• организация тренингов по лидерству и управлению стрессом;
• разрешение конфликтов, где психолог выполняет функцию нейтрального посредника;
• разработка программ, призванных повысить мотивацию сотрудников, предотвратить их профессиональное выгорание;
• анализ корпоративной культуры, выявление ее сильных и слабых сторон.

Решение этих задач требует специальных знаний и навыков, поэтому для организационного психолога курсы обязательны.

Кому подойдет обучение организационной психологии

В области организационной психологии профессиональная подготовка будет полезна не только тем, кто намеревается работать именно в таком качестве:

1. HR-специалисту эти знания помогут в решении задач, связанных с управлением персоналом, оценивая кандидатов не только по навыкам, но и по компетенциям или ценностям.
2. Менеджеры и руководители смогут выстроить разумную кадровую политику, принимая психологически обоснованные решения по развитию персонала, его подбору и адаптации, а также создавать сотрудникам оптимальные условия для работы.
3. Специалисты по управлению персоналом психологические знания помогут в управлении командой, снижении напряженности и разрешении конфликтов в коллективе, а также в оказании поддержки сотрудникам во время кардинальных изменений в компании.
4. Специалистам по развитию персонала обучение на организационного психолога позволит объективно оценивать персонал и разрабатывать эффективные программы в опоре на мотивационные механизмы для снижения текучести кадров. Знания также помогают улучшить деловую коммуникацию внутри команды и своевременно разрешать конфликты.
5. Специалист, уже работающий в качестве психолога-консультанта, но желающий перейти в сферу бизнеса, может пройти в области организационной психологии профессиональную переподготовку, чтобы в дальнейшем работать в этом направлении в консалтинговом агентстве, HR-департаменте или какой-либо коммерческой структуре.

Чем занимается организационный психолог

Психолог такой специальности в области бизнеса работает с человеческим фактором, приводя интересы сотрудников в соответствие с потребностями компании. Эта деятельность имеет множество аспектов:

1. Диагностика коллектива включает анкеты и опросы, раскрывающие степень лояльности, вовлеченности и удовлетворенности работой, интервью для раскрытия более глубоких проблем, социометрические методы для анализа неформальных связей, симпатий и антипатий в коллективе.
2. Разрешая конфликты в коллективе, организационный психолог благодаря обучению выявляет с помощью специальных методов их глубинные причины, организует переговоры, помогая участникам конфликта услышать друг друга и найти решение, приемлемое для обеих сторон.
3. Для повышения мотивации сотрудников психолог данного профиля анализирует их потребности, дает рекомендации по снижению стресса в процессе работы, улучшению психологического климата, организует тимбилдинги.

Специалист налаживает взаимодействие как между отдельными сотрудниками, так и между подразделениями компании, развивая командную работу.

Достаточно велика роль специалиста в формировании корпоративной культуры, поэтому профпереподготовка по организационной психологии непременно включает этот аспект в учебной программе.

Организуя специальные тренинги, психолог помогает каждому сотруднику:

• усвоить командные ценности;
• оказывает помощь в адаптации;
• разрабатывает программы;
• способствующие укреплению командного духа (например, воркшопы по коммуникациям).

Особенно велика роль организационного психолога во время слияний, реструктуризаций и иных кардинальных перемен в жизни компании. Нестабильность в такие моменты становится серьезным испытанием для сотрудников, поэтому важно скорректировать восприятие происходящего.

Организационная психология: курсы и обучение

Переподготовка по организационной психологии может проходить в различном формате. Оптимальным вариантом являются дистанционные курсы — учиться можно по гибкому графику в удобное время и из любого места, где имеется выход в интернет. Такой формат позволит не отрываться от основной работы в период обучения.

Кураторы помогают посредством чатов. Итоговое тестирование тоже проводится в онлайн-формате, после чего выдается официальный диплом установленного образца.

Профпереподготовка на организационного психолога включает изучение теоретических основ данной дисциплины:

• методологию организационной психологии;
• системный подход;
• теорию поведения в условиях организации и так далее.

Изучается психология личности в контексте организации, психология малых групп, закономерности групповой динамики. Определенное внимание уделяется и вопросам профессиональной этики.

Курсы организационной психологии помогают освоить следующие знания и навыки:

• мотивация, лидерство и иные аспекты группового поведения;
• современные модели управления персоналом;
• методы подбора кадров, их оценки и адаптации;
• методы психологической диагностики;
• теории мотивации (Герцберга, Маслоу и так далее);
• стили лидерства, развитие лидерского потенциала;
• групповая динамика, эффективные модели взаимодействия в команде;
• диагностика и формирование корпоративной культуры, влияние ее на поведение людей;
• навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов;
• разработка и проведение тренингов и семинаров;
• разработка групповых и индивидуальных программ, направленных на стимулирование мотивации;
• работа с данными, включая HR-аналитику.

Образовательные программы включают также навыки работы с автоматизированными инструментами тестирования и обработки данных.

Профессиональная переподготовка по организационной психологии

Чтобы пройти на организационного психолога переподготовку, нужно иметь средне-специальное или высшее образование по психологической специальности. При этом пройти курс могут все, кто желает освоить новую профессию.

Подобное обучение представляется актуальным для различных категорий специалистов. Среди них:

1. Управленцы различного уровня, включая менеджеров проектов, руководителей команд, среднего и высшего звена, благодаря полученным навыкам могут организовать руководство более эффективно, принимать решения, опираясь на психологические аспекты управления и выстраивать здоровую корпоративную культуру.
2. Менеджеры по персоналу и HR-специалисты приобретают дополнительные компетенции в области подбора сотрудников, их адаптации и развития, создания систем корпоративного обучения и мотивации.
3. Внутренние тренеры и консультанты по развитию компаний получают возможность более эффективно управлять кризисными ситуациями, связанными со сложными изменениями, разрабатывать программы развития и реализовывать их.
4. Психологи, намеревающиеся практиковать в бизнес-среде, обучаются работе с организациями и приобретают навыки психологического консультирования, востребованные в контексте бизнеса.
5. Социальные работники и педагоги могут применять методы организационной психологии в условиях образовательных учреждений.

Изучение организационной психологии в формате профпереподготовки способно принести пользу и предпринимателям. Осваивая ее методы, предприниматели лучше понимают психологические механизмы управления компаниями, что позволяет использовать потенциал сотрудников с максимальной эффективностью.

Проходить профессиональную переподготовку в дистанционном формате особенно удобно, учитывая, что при этом не приходится отрываться от основной работы. Все учебные материалы и консультации предоставляются онлайн, по окончании обучения выдается диплом установленного образца.

Оставьте заявку на сайте и начните обучение уже сегодня. Профессиональная переподготовка на организационного психолога поможет вам освоить новую профессию, глубже понять процессы в коллективе и уверенно двигаться к профессиональному росту.

Какие навыки получает специалист

В ходе обучения психолог приобретает следующие навыки:

1. Управление персоналом — мотивация, адаптация, отбор, построение кадровой политики, разработка программ обучения сотрудников.
2. Анализ психологического климата — диагностические методики для оценки групповой сплоченности, степени удовлетворенности, стилей управления и их влияния на психологический климат, основы конфликтологии.
3. Диагностика мотивации сотрудников — применение классических моделей, включая пирамиду Маслоу и двухфакторную теорию Герцберга, применение опросов для выявления уровня удовлетворенности и интервью для более глубокого исследования личных ценностей сотрудников.
4. Управление конфликтами — оценка степени конфликтности персонала, установление типов конфликтов и прогнозирование их результатов, различные стратегии поведения в конфликтных ситуациях (сотрудничество, соперничество, компромисс и так далее), методы коммуникации в ситуациях конфликта (активное слушание, посредничество), меры по профилактике конфликтов.
5. Развитие корпоративной культуры — анализ ценностей и неформальных установок в коллективе, психологическое сопровождение реорганизаций.

Применение подобных навыков на практике способно сделать работу любой команды особенно эффективной.

Где востребованы организационные психологи

Услугами специалистов данного профиля пользуются многие организации:

1. В крупной компании психолог помогает уменьшить текучесть кадров, устранить недопонимание среди сотрудников или между ними и руководством, а также эффективно использовать потенциал каждого работника.
2. В HR-департаментах такой специалист разрабатывает программы обучения, проводит тренинги и занимается сопровождением новых сотрудников.
3. В консалтинге роль организационного психолога важна при оценке структуры компании и выявлении психологических факторов, негативно влияющих на производительность.
4. В бизнес-коучинге специалист работает с руководителями, помогает развивать управленческие компетенции, выявлять слабые стороны управления и налаживать коммуникации в коллективе.

Психологи данной специальности востребованы также в сфере корпоративного обучения. Они выявляют пробелы в знаниях сотрудников, разрабатывают тренинги и семинары либо адаптируют существующие программы.

В отличие от внешнего тренера, штатный специалист способен оценить, как корпоративное обучение повлияло на работу компании и принесло ли оно реальные результаты.

Таким образом, специалисты по организационной психологии широко востребованы в современных условиях. Прохождение соответствующих курсов и профессиональной переподготовки дает возможность получить перспективную профессию. Дистанционный формат обучения делает образование доступным для жителей разных регионов, а диплом установленного образца расширяет возможности для трудоустройства.